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H&M社会保険労務士法人所長の梅津敬朝です。
近年、企業を取り巻く環境は厳しさを増すばかりです。
メンタルヘルス上の理由による休職や退職、ハラスメントに対する企業としての対応、未払い残業代問題など様々なトラブルが発生しています。
これらは、昨今のネット環境の普及により様々な情報にアクセス出来るようになってからは、より顕著になってきていると思います。
労働人口の減少から、新しく従業員の採用をすることも一部の大企業を除いては簡単なことではありません。
加えて働き方改革や、新型コロナウイルスにより企業の置かれている環境も激変しました。
企業経営者は本業のみならず、様々な社内・社外の環境変化や、労使トラブル等への対応を行わなければなりません。
例えば環境整備は、労使問題の防止のみならず、従業員がより快適に、安心して長く勤めてもらうことができるようになるということでもあります。新しく採用した従業員の教育、一人前になるまでの時間、その間の人件費を考慮すれば、長く勤めてもらえるというのは非常に大きな利益を産みます。
私達H&M社会保険労務士法人は、企業の現状を分析し、問題に対する解決策をご提案し、労使トラブルを未然に防止するための環境整備を強力にサポートいたします。
さらに、給与計算、就業規則の作成、人事・賃金制度構築、労働・社会保険手続、特に船員保険手続も含め、幅広く企業経営をサポートし、ともに成長できるよう努力してまいります。
経営理念
私たちは専門性の高い知識とサービスの提供を通じて
企業の成長と継続に貢献し、幸せな社会の実現を目指します。
行動指針
1.誠実
私たちは、仕事に対する取組み、顧客に対する姿勢など誠実に対応することを第一に考えます。お客様に対して言いづらいことでも、事実を報告し、約束を遵守し、言行一致を徹底します。
2.感謝
私たちは感謝の気持ちをもって行動します。お取引いただいている方、教え、導いてくれた方、お世話になった方、一緒に仕事をする同僚達へ感謝し、「ありがとう」の一言をお伝えします。
3.速く・正確に
私たちは速く、正確な仕事を提供します。士業に携わる以上、私たちはプロとしての自覚を持ち、相反する速く・正確な仕事を提供するために全力を尽くし、実行します。
4.コミュニケーション
私たちはコミュニケーションを重視します。仕事上で困っていること、ご要望を伺い、改善策を提案します。対話を重視し、お客様の本当に望むものをご提供します。
5.専門知識
常に最新の知識を仕入れ、最高のサービスの提供をします。常に周囲の状況は変化することを認識し、現状に満足することなく自己啓発に努め、最新のサービスの提供に尽力します。
