问候・经营理念

我是Ｈ＆Ｍ社会保险劳务士法人所长梅津敬朝。

如今，企业所处的环境越来越严峻。
由于心理健康方面的原因而停职或辞职，企业对骚扰行为的应对以及未支付加班费等问题，各种各样的纠纷时有发生。
随着近年来网络的发展使得各种信息更容易入手，导致这些纠纷变得尤为突出。

由于劳务人口的减少，除了一部分大企业以外，招聘新员工并不是一件容易的事情。
此外，由于劳动改革和新型冠状病毒，企业所处的环境也发生了剧变。
企业经营者不仅要应对本职工作，还要应对上述各种公司内外的环境变化和劳资纠纷等。

营造良好的公司内外环境是，不仅能防止劳资纠纷，还能让员工能够更舒适，更安心，更长久地工作。
考虑到对新入职员工的培训，成为独当一面员工所需的时间以及这期间的劳动力成本，能够长期工作将带来非常可观的利润。
我们将分析企业的现状，针对问题提出解决方案，大力支持营造良好的公司环境，从而防止劳资纠纷的发生。

我们Ｈ＆Ｍ社会保险劳务士法人，广泛协助企业经营，包括工资核算，
就业规则的制定，人事・工资制度的构筑，劳动・社会保险手续，特别是船员保险手续，并为共同成长而不惜一切努力。