マイナンバーカードで可能になった雇用保険の失業認定手続

［1］マイナンバーカードによる認定手続
　会社を退職した従業員は、交付された離職票をハローワークに持参し、失業認定手続を行います。その際、顔写真を2枚用意する必要があり、失業認定手続は顔写真を貼付した受給資格者証を用いて本人確認等を行うことになっています。
　これが2022年10月1日以降に受給資格決定が行われた人について、本人の希望があれば、マイナンバーカードによる本人認証を活用することで、顔写真を用意する必要がなくなり、また失業認定手続の際に受給資格者証を持参する必要がなくなりました。なお、本人が希望しない場合は従来どおりの手続となります。
　マイナンバーカードを活用した場合の流れは、以下のようになります。

1. ハローワークにマイナンバーカードを持参し、離職票などの必要書類を提出する。（写真の持参は不要）
2. 雇用保険説明会にて、受給資格通知が交付される。
3. 失業認定日ごとに、マイナンバーカードによる本人認証が行われ、失業の認定を受けることで、処理結果が印字された受給資格通知が交付される。

［2］マイナンバーカードを活用した失業認定を行う際の注意点
　このマイナンバーカードを活用した失業認定等の手続を希望した場合、それ以降、原則として受給資格者証等による失業認定等の手続に変更することはできないことになっています。また、手続の際にパスワードを入力する必要がありますが、3回連続でパスワードを誤って入力するとロックがかかります。そのため、万が一、ロックがかかった場合、住民票がある市区町村の窓口でパスワードの再設定の手続が必要になります。
　そのため、これらの注意点をふまえた上で、マイナンバーカードを活用するか否かの検討が必要です。