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精神障害の労災認定 |
| 精神障害の労災認定の考え方をわかりやすく解説したリーフレット 重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2023年9月 |
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精神障害の労災認定基準を改正しました |
| 精神障害の労災認定基準が2023年9月に改正され、そのポイントを説明したリーフレット 重要度：★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2023年9月 |
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令和5年8月1日から支給限度額が変更になります。皆さまへの給付額が変わる場合があります。 |
| 高年齢雇用継続給付・育児休業給付・介護休業給付について、2023年8月1日より支給限度額が変更となることを案内したリーフレット 重要度：★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2023年7月 |
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雇用保険の基本手当日額が変更になります～令和5年8月1日から～ |
| 2023年8月1日より、賃金日額、基本手当日額が引き上げとなることを紹介したリーフレット 重要度：★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2023年7月 |
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令和5年度 雇用・労働分野の助成金のご案内（簡略版） |
| 雇用関連の助成金をまとめたリーフレット 重要度：★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2023年4月 |
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令和5年度雇用保険料率のご案内 |
| 2023年度の雇用保険料率のリーフレット 重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2023年2月 |
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| nlb1557.pdf |
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雇用継続給付および育児休業給付の手続きを事業主が行う場合、同意書によって被保険者の記名を省略できます。 |
| 同意書を作成し保存することで、雇用継続給付や育児休業給付等の手続きにおいて被保険者の署名・押印の省略が可能となることを案内するリーフレット 重要度：★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2022年10月 |
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| nlb1550.pdf |
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マイナンバーカードで失業認定手続ができるようになります |
| 2022年10月よりスタートしたマイナンバーカードを活用した失業認定手続を案内するリーフレット 重要度：★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2022年10月 |
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| nlb1542.pdf |
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令和4年10月から育児休業給付制度が変わります 育児休業の分割取得、産後パパ育休に対応した育児休業給付が受けられます |
| 2022年10月から、育児休業の分割取得と、産後パパ育休（出生時育児休業）の制度が施行されることに伴い、育児休業給付も変更になることを説明したリーフレット 重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2022年10月 |
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| nlb1543.pdf |
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1歳以降の延長について、柔軟に育児休業を開始できるようになります |
| 2022年10月より、1歳以降の延長の場合の育児休業の開始日が柔軟化され、各期間の途中でも夫婦交替での育児休業の取得が可能となること、育児休業給付金支給申請書の記載方法が変更になることを周知するリーフレット 重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2022年9月 |
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| nlb1537.pdf |
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「雇用保険マルチジョブホルダー制度」を新設します |
| 2022年1月1日から、複数の事業所で勤務する65歳以上の労働者が、そのうち2つの事業所での勤務を合計して要件を満たす場合に特例的に雇用保険の被保険者（マルチ高年齢被保険者）となることができる制度を案内するリーフレット 重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2021年9月 |
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| nlb1506.pdf |
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令和3年9月1日から、育児休業給付に関する被保険者期間の要件を一部変更します |
| 育児休業給付金の被保険者期間の要件について、産前休業開始日等を起算点として、その日前2年間に賃金支払基礎日数（就労日数）が11日以上ある完全月が12ヶ月以上ある場合には満たすこととなる改正内容を解説したリーフレット 重要度：★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2021年7月 |
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| nlb1498.pdf |
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令和3年8月1日から、高年齢雇用継続給付の手続の際、あらかじめマイナンバーを届け出ている者について運転免許証等の写しを省略できます。 |
| 雇用保険の高年齢雇用継続給付を申請する際に添付が必要であった運転免許証等の写しを、マイナンバーをハローワークに届け出ている人に限り、2021年8月1日から不要とすることを案内したリーフレット 重要度：★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2021年5月 |
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| nlb1495.pdf |
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令和3年8月1日から、育児休業給付金、介護休業給付金、高年齢雇用継続給付金の手続の際、通帳等の写しを原則不要にします。 |
| 雇用保険の雇用継続給付を申請する際に添付が必要であった通帳等の写しを2021年8月1日から不要とすることを案内したリーフレット 重要度：★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2021年5月 |
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| nlb1496.pdf |
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形式的には請負契約等により従事する個人事業主等でも、労災保険の成立手続を行う必要があります |
| 個人事業主に業務を依頼している事業主に向けて、契約が「雇用契約」ではなくても、働き方が労働者と同様と判断された場合には労働者として取り扱われ、事業主は労災保険の成立手続を行う義務があることを周知するリーフレット 重要度：★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2021年4月 |
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| nlb1492.pdf |
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失業等給付に係る「給付制限期間」が2か月に短縮されます |
| 2020年10月1日以降に離職し、失業等給付を受給する人は、正当な理由がない自己都合により退職した場合であっても、5年間のうち2回までは給付制限期間が2ヶ月となる旨を周知するリーフレット 重要度：★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2020年6月 |
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| nlb1446.pdf |
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複数の会社等に雇用されている労働者の方々への労災保険給付が変わります |
| 2020年9月1日施行の改正労働者災害補償保険法で、複数の会社等に雇用される労働者の労災保険給付の見直しが行われることから、その内容をまとめたリーフレット 重要度：★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2020年7月 |
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| nlb1459.pdf |
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失業等給付の受給資格を得るために必要な「被保険者期間」の算定方法が変わります |
| 離職日が2020年8月1日以降の離職者を対象に、失業等給付の受給資格を得るために必要な 「被保険者期間」の算定方法が変わる旨を周知するリーフレット 重要度：★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2020年6月 |
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| nlb1447.pdf |
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助成金に関する勧誘にご注意ください |
| 助成金について不正な勧誘が行われていることを踏まえ、事業主に注意喚起したリーフレット 重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2019年5月 |
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| nlb0703.pdf |
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労働保険への加入について |
| 労働保険の事業所の加入義務について説明したリーフレット 重要度：★★★ 発行者：厚生労働省 |
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| nlb0387.pdf |
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お仕事でのケガ等には、労災保険！ |
| 労災保険を利用すべきものについて、健康保険を利用した場合の医療費の精算方法を説明したリーフレット 重要度：★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2017年2月 |
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| nlb0115.pdf |
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労災保険率表（平成30年4月1日施行） |
| 2018年4月1日施行の労災保険率表 重要度：★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2018年3月 |
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| nlb0342.pdf |
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労務費率表（平成30年4月1日施行） |
| 2018年4月1日施行の労務費率表 重要度：★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2018年3月 |
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特別加入保険料率表（令和3年9月1日施行） |
| 2021年9月1日施行の第二種及び第三種特別加入保険料率表 重要度：★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2021年9月 |
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| nlb0344.pdf |
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育児休業給付の内容及び支給申請手続について |
| 育児休業給付について、概要、支給額、支給申請手続を細かく説明したリーフレット ※最終ページに正誤表あり 重要度：★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2022年9月 |
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| nlb1544.pdf |
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高年齢雇用継続給付の内容及び支給申請手続について |
| 高年齢雇用継続給付について、概要、支給額、併給調整、支給申請手続を細かく説明したリーフレット 重要度：★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2022年8月 |
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| nlb0439.pdf |
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介護休業給付の内容及び支給申請手続について |
| 介護休業給付について、概要、支給額、支給申請手続を細かく説明したリーフレット 重要度：★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2022年8月 |
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| nlb0441.pdf |
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脳・心臓疾患の労災認定 |
| 脳・心臓疾患の労災認定の考え方をわかりやすく解説したリーフレット 重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2022年10月 |
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| nlb1518.pdf |
