労務情報一覧

2024年2月のお仕事カレンダー
日付 1ヶ月の所定 …
[公開日]2024年01月25日
- お仕事カレンダー
就業規則の周知とは
坂本工業では、4月に向けて就業規則の改訂を予定している。そこで就業規則の周知について、社労士に確認することにした。 …
[公開日]2024年01月25日
- 人事労務管理の基礎講座
2024年4月以降に施行される障害者雇用に関する実務対応
障害者もともに働くことができる環境の整備が求められており、2024年4月以降、2年連続での法改正等が施行されます。そこ…
[公開日]2024年01月25日
- 旬の特集
29.7％の企業が70歳まで働ける制度を導入
2021年4月から改正高年齢者雇用安定法が施行され、65歳までの雇用確保措置の義務に加え、70歳までの就業機会を確保す…
[公開日]2024年01月23日
- 人事労務ニュース
2024年4月から変わる無期転換に関する明示ルール
2024年4月から労働条件の明示ルールが変わり、すべての労働者に対し、「就業場所・業務の変更の範囲」の明示が必要になり…
[公開日]2024年01月16日
- 人事労務ニュース
2024年1月から新設された育休代替要員等に対する助成金
昨年6月に政府が閣議決定した「こども未来戦略方針」では、男女ともに職場へ気兼ねなく育児休業を取得できるようにするため、…
[公開日]2024年01月09日
- 人事労務ニュース
今後数年のうちに施行される人事労務関連の法令改正
人事労務管理を行う中で、実務に関連する法令改正の動向を押さえておくことはとても重要です。特に近年、人事労務分野において…
[公開日]2024年01月05日
[更新日]2024年01月05日
- 人事労務ニュース
36協定の特別条項を適用する際の注意点
坂本工業では、工場で機械トラブルが発生し、36協定で締結している延長することができる時間数を超えて、残業をさせる可能性…
[公開日]2023年12月26日
- 人事労務管理の基礎講座
2024年4月1日より変わる裁量労働制
裁量労働制には、専門業務型裁量労働制（以下、「専門業務型」という）と企画業務型裁量労働制（以下、「企画業務型」という）…
[公開日]2023年12月26日
- 人事労務ニュース
2024年1月のお仕事カレンダー
日付 1ヶ月の所定 …
[公開日]2023年12月25日
[更新日]2024年01月25日
- お仕事カレンダー

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