「人事労務ニュース」の労務情報一覧

4月より変更となる求人を行う際の労働条件の明示ルールの注意点
4月より、雇入れ時・更新時における労働条件の明示ルールが変更となりますが、これと同様の趣旨で、求人を行う際の労働条件の…
[公開日]2024年02月13日
[更新日]2024年02月13日
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給与計算をする際に押さえておきたい端数処理の実務
給与計算をしていると、労働時間や円未満の賃金額の端数が出ることがあります。今回はこうした端数処理について、法律に沿った…
[公開日]2024年02月06日
- 人事労務ニュース
民間企業の障害者実雇用率　過去最高の2.33％の実績
先日、厚生労働省から「令和5年障害者雇用状況の集計結果」（以下、「集計結果」という）が公表されました。現在の民間企業…
[公開日]2024年01月30日
- 人事労務ニュース
29.7％の企業が70歳まで働ける制度を導入
2021年4月から改正高年齢者雇用安定法が施行され、65歳までの雇用確保措置の義務に加え、70歳までの就業機会を確保す…
[公開日]2024年01月23日
- 人事労務ニュース
2024年4月から変わる無期転換に関する明示ルール
2024年4月から労働条件の明示ルールが変わり、すべての労働者に対し、「就業場所・業務の変更の範囲」の明示が必要になり…
[公開日]2024年01月16日
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2024年1月から新設された育休代替要員等に対する助成金
昨年6月に政府が閣議決定した「こども未来戦略方針」では、男女ともに職場へ気兼ねなく育児休業を取得できるようにするため、…
[公開日]2024年01月09日
- 人事労務ニュース
今後数年のうちに施行される人事労務関連の法令改正
人事労務管理を行う中で、実務に関連する法令改正の動向を押さえておくことはとても重要です。特に近年、人事労務分野において…
[公開日]2024年01月05日
[更新日]2024年01月05日
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2024年4月1日より変わる裁量労働制
裁量労働制には、専門業務型裁量労働制（以下、「専門業務型」という）と企画業務型裁量労働制（以下、「企画業務型」という）…
[公開日]2023年12月26日
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拡充されたキャリアアップ助成金「正社員化コース」
有期雇用労働者等を正社員に登用したり、処遇改善の取組を実施したりする企業への支援としてキャリアアップ助成金が設けられて…
[公開日]2023年12月19日
- 人事労務ニュース
退職後に引き続き傷病手当金を受給する際のポイント
健康保険の傷病手当金を受給している従業員が、職場復帰の目途が立たないことから退職するケースがありますが、一定の要件を満…
[公開日]2023年12月12日
[更新日]2023年12月12日
- 人事労務ニュース

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