旬の特集

2025年4月から施行される改正育児・介護休業法の内容
改正育児・介護休業法が2025年4月と10月に段階的に施行されます。そこで今回は2025年4月から施行される主な内容を…
[公開日]2024年12月05日
[更新日]2024年12月05日
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改めて確認しておきたい健康診断実施後の対応
定期健康診断（以下、「健康診断」という）を秋に実施している企業も多いと思いますが、健康診断の受診後に従業員が有所見とな…
[公開日]2024年10月04日
[更新日]2024年10月04日
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進む高年齢者雇用と求められる企業の対応
進む高年齢者雇用と求められる企業の対応人手不足解消の観点から定年の引き上げや定年再雇用時の賃金水準の見直しなど、企業に…
[公開日]2024年08月07日
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2024年度に注目したい雇用関連助成金
助成金制度は年度単位で予算が立てられているものが多く、年度初めに多くの助成金の創設・改廃が行われます。今回は、企業が比…
[公開日]2024年05月31日
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2024年10月からの社会保険の適用拡大
2024年10月に、従業員数（厚生年金保険の被保険者数）51人以上の企業で、週20時間以上働くパートタイマーやアルバイ…
[公開日]2024年04月01日
[更新日]2024年04月01日
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2024年4月以降に施行される障害者雇用に関する実務対応
障害者もともに働くことができる環境の整備が求められており、2024年4月以降、2年連続での法改正等が施行されます。そこ…
[公開日]2024年01月25日
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106万円の壁対応策で設けられた社会保険適用促進手当・キャリア…
複数ある年収の壁のうち、「130万円の壁」は健康保険の被扶養者および国民年金第3号被保険者の壁であり、年収130万円（…
[公開日]2023年11月28日
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改めて確認しておきたい割増賃金の計算方法
文書作成日：2023/07/27　2020年4月より賃金請求権の消滅時効が3年となり、残業代の未払い等がある場合には、…
[公開日]2023年09月26日
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2023年度の雇用関連助成金
　助成金制度は年度単位で予算が立てられているものが多く、年度初めに助成金の創設・改廃が行われるものが多くあります。今回…
[公開日]2023年07月25日
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改めて確認しておきたい割増賃金の計算方法
　2020年4月より賃金請求権の消滅時効が3年となり、残業代の未払い等がある場合には、最大3年分の支払いが求められるケ…
[公開日]2023年07月25日
[更新日]2023年08月09日
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