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給与計算業務による毎月の焦燥感と別れを告げませんか？
給与計算締日から支払までの短期間に、正確に計上していくことを要求される業務です。日々の業務の忙しさで忘れられがちですが、給与計算で算出し支給した額は、社員の皆様の単なる生活資金というものではありません。給与計算の誤計上は、社員の皆様が将来受け取る老齢年金の額や、退職後に失業保険給付を受ける時の算出根拠にもなってくるため、在職中から退職後に至るまで多大な影響を及ぼします。
また、過誤支給が起こると、社員の皆様から会社に対する信用の低下も招きかねませんので、人事労務業務の中でも特に重要な業務です。
専門家にお任せの給与計算業務で、さまざまなメリットを手に入れましょう！
メリット① 社会保険料・雇用保険料・所得税のチェックが楽になります。
毎年のように改定される社会保険料・雇用保険料・所得税率について、適正な時期に改定し、適正な額の徴収を図れます。手続代行と併せておまかせ頂くことで、社会保険料徴収額の変更も一連業務としてお預かり致します。また、年末調整業務と併せてご依頼頂く場合には、併設の税理士事務所と連携し、追徴・還付手配はもちろんのこと、税務署や市区町村への所得税・住民税の申告まで一連の手続を一つの窓口で完結することもできます。
メリット② 社内における機密情報の機密向上が図れます
社員の皆様の報酬・給与額というものは、会社内における最も機密性の高い情報であると共に、社員の皆様の機微に触れる事項でもあります。社内で給与情報に触れる人数を１人でも減らすことは、情報漏洩リスクの低減を下げることに直結します。
メリット③ 労働基準監督署の監査対応にも
割増賃金の支払が法令や就業規則に則って確実に計算致します。法令、規程の遵守は労働基準監督署の監査においてとても重要です。また、正しく作成できそうでできていない賃金台帳の整備作業も漏れなく行います。併せて、手間のかかる有給休暇管理や実働時間集計も別途オプションで承ります。
私たちは情報漏洩や監査などのリスクを避けつつ、信頼性のある給与計算業務を提供することで、組織の安定運営と成長を支援します！
